En México, el mundo de la política va muy adelantado respecto al mundo de empresas, cuando se trata de equidad de género. En política, tenemos que la próxima presidenta de México será mujer, si no pasa nada extraño. Hay nueve gobernadoras y en una semana tendremos 10. En el Poder Legislativo, hay 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres. En el Judicial, por primera vez tenemos a una ministra presidenta de la Suprema Corte. El sector privado va a otra velocidad o refleja otra realidad: En las empresas que cotizan en Bolsa, apenas 4 por ciento de ellas tienen una directora general y 27 por ciento de las compañías no tienen una mujer en su Consejo de Administración.
Lo que pasa en las mayores empresas privadas de México es congruente con lo que pasa en el mercado laboral. En nuestro país, 23 millones 942 mil mujeres trabajan en actividades remuneradas. En promedio ganan 10 mil 817 pesos, cuando trabajan en el sector formal. Esto se compara con 12 mil 494 pesos que ganan en promedio los hombres en la formalidad. Lo que ganan las mujeres es 15.5 por ciento menos. Todo esto son datos que nos entrega la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
La brecha salarial es más dura en la informalidad, donde labora la mayor cantidad de mujeres. Ahí el sueldo promedio de los hombres es 6 mil 993 pesos mensuales frente a 5 mil 196 pesos mensuales de las mujeres. La diferencia es equivalente a 25 por ciento.
Hablamos de la brecha salarial y si ponemos la lupa en ella, podemos constatar lo complicado que es abatirlo. Las expertas dicen que uno de los factores que explican la brecha es la diferencia en el número de horas que las mujeres le dedican a labores no remuneradas dentro del hogar. Son 42 horas por semana, de parte de las mujeres a cuidar menores, adultos mayores y personas enfermas. A hacer, además, tareas domésticas. De parte de los hombres, son alrededor de 19 horas a la semana, apenas 45 por ciento de las que dedican las mujeres.
¿Cómo es que las horas dedicadas a trabajo familiar no remunerado ensanchan la brecha salarial? Muchas mujeres tienen doble jornada pero, sobre todo, tienen un conflicto en el que con frecuencia deben sacrificar su desarrollo profesional para mantener “a flote” el hogar. Esto las hace más vulnerables a despidos y les complica competir por altas posiciones en las organizaciones. El hecho es que la brecha salarial crece a lo largo de la vida profesional para las mujeres que tienen más carga de trabajo en el hogar.
Es aquí donde entra en escena el famoso Sistema Nacional de Cuidados. En México se ha empezado a hablar de esto desde noviembre de 2020, fecha en la que entró una iniciativa de Ley para crearlo (que no ha sido aprobada). Guarderías para niños y estancias para adultos mayores están en el centro de lo que debería ser un Sistema Nacional de Cuidados.
Hacerlo bien, en serio, podría costar entre 1.2 y 1.4 por ciento del PIB por año, de acuerdo con estimaciones del subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio. El financiamiento no sería necesariamente 100 por ciento con dinero público. Es conveniente explorar todas las opciones en las que puede haber aportaciones de las empresas y los hogares con capacidad. Todo esto, sin perder de vista que se trata de un asunto de interés público que no debe subordinarse al apetito que pudieran tener algunos por hacer negocios, como pasó con las guarderías.
Los beneficios de contar con un Sistema Nacional de Cuidados serían muy superiores a los costos porque podríamos tener una mayor participación económica de la mujer y, muy probablemente, mayor calidad de vida para los niños y las personas de la tercera edad. Las mujeres serían las más beneficiadas, porque podrían reducir lo que ahora son semanas de 80 horas laboradas y, quizá, optar entre buscar más oportunidades en el trabajo o pasar más tiempo de calidad con sus familias. Algunos de los beneficios se pueden medir en términos de PIB. ¿Qué valor le asignamos a la salud mental y a la mejora en las condiciones de vida de millones de personas?
El Sistema Nacional de Cuidados será uno de los grandes temas del próximo sexenio. No sé cuál es la posición de Claudia Sheinbaum y Xóchitl Gálvez, pero estoy seguro de que lo apoyan. Sería interesante conocer sus visiones sobre el mismo y los matices que cada una de ellas plantean. La próxima presidenta será clave para que éste empiece con el pie derecho. La próxima presidenta será fundamental, pero la decisión no debe quedar en manos de una sola persona. Es un asunto que afecta a millones y está lleno de detalles finos. ¿Podremos reponer el tiempo que perdimos en este sexenio con tantas ocurrencias?
Artículo publicado el 10 de septiembre en la edición 1076 del semanario Ríodoce.
