Activistas señalan que la discriminación comienza en la familia y se extiende a las instituciones públicas, centros laborales y escuelas
La violencia y la discriminación contra las personas diversas es estructural. Comienza en la familia y se extiende a las instituciones públicas, centros de trabajo y de estudios.
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A decir de activistas de la diversidad, en el estado existe una deuda histórica a favor de la comunidad LGBTIQA+, que ha sido objeto de discriminación y crímenes de odio.
Tan solo de 2018 a 2022 en el estado se han registrado 28 crímenes de odio que permanecen en la impunidad.
Sinaloa Incluyente está recibiendo entre dos y tres denuncias por semana por discriminación laboral o en centros de estudios.
Comunidad discriminada
Mariel Dayana Vega Yee, jefa del departamento de Diversidad Sexual y Grupos Prioritarios de la Secretaría de las Mujeres, promotora del primer diagnóstico participativo LGBTIQA+, que se presentará a mediados de julio, expresa que los resultados que arrojaron las ocho mesas de trabajo en el estado, son dificultades para el acceso al sistema de salud pública, empleabilidad y discriminación.
“A pesar de que contamos con el protocolo para la atención adecuada de la población LGBT para la procuración de justicia por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la práctica dista muchísimo de pensarnos libres de discriminación desde el momento en el que nos acercamos a presentar una denuncia y que muchas veces son esfuerzos invalidados, minimizados, incluso juzgados”, comenta.
La violencia y discriminación en contra de las personas diversas, agrega, se da no solo entre parejas, sino también de padres hacia sus hijos que se reconocen diversos.
“El tema de la discriminación dentro de los entornos familiares sigue siendo muy fuerte. Es increíble pensar que tenemos mamás y papás que tienen frases o sentimientos de que ‘te prefiero muerto, te prefiero fuera del hogar, dejas de ser mi hija, ya no te reconozco’. Si estás segura o seguro que hiciste un buen trabajo como papá, por qué te preocuparía que tu hija, tu hijo o tu hije, tuviera una orientación, identidad o expresión de género distinto a la heterosexual”, manifiesta.
Violencia y desaparición forzada
Vega Yee da a conocer que en cuatro años en Sinaloa se han cometido 28 crímenes de odio, cuyas carpetas de investigación no muestran avance alguno.
“(La discriminación) es grave en cuanto a que tenemos más de 28 carpetas abiertas por crímenes de odio en el estado de Sinaloa… Incluso hay algunas que no se han logrado judicializar o llevar procesos de investigación”, explica.
En el tema de desaparición forzada, dice, es necesario ponerlo sobre la mesa, porque no se tienen datos estadísticos de este delito que afecta a la comunidad diversa.
Salud y educación
Aunque Mariel Dayana Vega Yee asegura que en la entidad no hay problemas para el abasto de medicamento para enfermedades de transmisión sexual, sí han tenido que intervenir para evitar esta problemática.
De acuerdo con la Encuesta sobre Diversidad del INEGI, agrega, una de cada tres personas que se reconoce diversa ha vivido un proceso de discriminación al momento de buscar emplearse en algún centro de trabajo.
“Recordemos que el tema de discriminación es estructural, porque si estamos pensando en una persona que primero es rechazada por su familia, expulsada del seno familiar, al reconocerse diversa, entonces ya no continúa con su proceso de educación”, subraya.
En un sistema que dice solo “niñas, faldas; hombres, pantalón”, sin que exista el libre desarrollo de la personalidad por parte de los maestros en las escuelas, propicia que los alumnos ejerzan violencia en contra de aquellos que se reconocen diferentes, lo que deriva en deserción.
“No se les está permitiendo concluir con su educación, no pueden llegar a los entornos laborales, y terminan realizando prácticas laborales en los que muchas veces mantenemos estigmas sobre esos, pero que, sobre todo, están ligados a situaciones de violencia”, puntualiza.
Tiago Ventura, presidente de Sinaloa Incluyente, asegura que la discriminación en el estado es tal que están recibiendo un promedio de tres denuncias semanales por este motivo.
“Hay altos índices de discriminación. Nosotros estamos recibiendo de dos a tres casos semanales, desde discriminación laboral, en centros educativos o en acceso a la salud”, señala.
Mujeres trans
La jefa del departamento de Diversidad Sexual y Grupos Prioritarios de Semujeres reconoce que también se han presentado casos de discriminación a mujeres trans en los servicios de salud, aunque se han logrado conciliar.
O en el caso de aquellas que residen en instituciones de salud pretendan llevarlas al área de hombres, a pesar de contar ya con su documentación oficial que las acredita como mujeres.
En el estado, ilustra, se está en trámite de cambio de género 15 personas ante el Registro Civil y 123 casos ya registrados.
A nivel legislatura, agrega, ya se trabaja en el tema de las adopciones y el reconocimiento voluntario de las maternidades cuando la pareja es de dos mujeres.
Resultados del diagnóstico
Mariel Deyanira Vega Yee adelanta que los resultados del diagnóstico participativo LGBTIQA+, será dado a conocer a mediados de julio, mismo que estará disponible en las plataformas digitales oficiales y se les hará partícipes a los municipios, a fin de que se puedan crear políticas públicas y programas tendientes a dignificar a esta comunidad.
Artículo publicado el 30 de junio de 2024 en la edición 1118 del semanario Ríodoce.
