Una trabajadora del Hospital Pediátrico de Sinaloa denunció presunto hostigamiento laboral y presuntas irregularidades en la entrega de bases sindicales dentro del área de Servicios Generales. Según su testimonio, varios empleados habrían sido afectados por decisiones administrativas que no respetan la antigüedad laboral; el subdirector del Hospital, por su parte, rechazó las acusaciones y aseguró que los contratos se renuevan conforme a la normativa

“Trabajo en Servicios Generales, y ya trataron de corrernos en diciembre. La de Jurídico nos dijo que no había presupuesto para seguirnos pagando”, señaló la empleada, quien solicitó reservar su identidad.

La trabajadora afirmó que se habrían otorgado bases sindicales a personal con menos tiempo de servicio, y acusó al subdirector de la institución, Fernando Bodart, de presunto hostigamiento.

“Pregunté por qué me ignoraron y le dieron la base a personas que entraron después de mí. Fui con el subdirector, Fernando Bodart, y me dijo que era por mi comportamiento, por mi actitud. Dicen que soy grillera porque pido lo que me corresponde por derecho”, denunció.

La empleada añadió que sólo busca estabilidad laboral. “Yo sólo quiero que me den mi base, tener estabilidad laboral y que dejen de estarme hostigando, porque eso es hostigamiento laboral”, concluyó.

Niega subdirector acusaciones de despidos y hostigamiento

Por su parte, el subdirector del hospital, Fernando Bodart, reconoció que sí sostuvo una conversación con la trabajadora, pero rechazó las acusaciones de hostigamiento y aseguró que no ha habido despidos en el área.

“Respecto al tema de despidos, no ha habido ninguno. Cada año ellos firman un contrato, y esto depende del cumplimiento de sus obligaciones y las faltas que pudieran llegar a tener. En un inicio hubo la posibilidad de no continuar ciertos contratos, pero los trabajadores se comprometieron a mejorar su desempeño y se decidió reincorporarlos; incluso es el caso de ella”, explicó Bodart.

Sobre la asignación de bases sindicales, indicó que éstas se otorgan de acuerdo con un escalafón interno basado en la antigüedad efectiva laborada, lo cual —dijo— puede generar confusiones entre algunos empleados.

“No ha sido ignorada. El escalafón se ha revisado en varias ocasiones y se toma en cuenta la antigüedad efectiva laborada. Antes, en este hospital, algunos trabajadores podían tener interrupciones de meses en su servicio; eso influye en el cálculo. Ella está dentro del escalafón, simplemente no le ha tocado su turno”, puntualizó el subdirector.