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Aumenta costo de nómina en el Ayuntamiento de Culiacán

TRABAJADOR DE BASE. Los rezagados de siempre.

En tres años se pagan 81 millones de pesos más, la mayor parte a funcionarios de medio y alto nivel; los sindicalizados, en el abandono total

En un periodo de tres años, la nómina de trabajadores sindicalizados del Ayuntamiento de Culiacán casi se duplicó. De septiembre de 2017 al mismo mes de 2021, pasó de 111.6 a 192.4 millones de pesos.

Y a pesar de que el monto ha crecido, no así la cantidad de agremiados al Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Culiacán (STASAC), que en el mismo periodo se redujo de 3 mil a poco más de 2 mil 500.

La cantidad incluye únicamente a trabajadores con una plaza en el sindicato, y no ha jubilados, pensionados y adscritos a la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal (SSPyTM) y a la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Culiacán (JAPAC).

La comparación entre los presupuestos de egresos de 2017 y 2021 también refleja ese incremento. El monto para el pago de salarios, prestaciones y servicios personales a funcionarios municipales pasó de 1 mil 601 millones de pesos a 1 mil 826 millones.

Así, la comuna pasó de erogar 141 millones de pesos mensuales a 256 millones sólo en servicios personales.

Los que siempre ganan

Regidores, funcionarios de primer nivel y el presidente municipal siempre ven un notable incremento. En 2017, según datos de transparencia, el salario neto del alcalde era de 40 mil 500 pesos mientras que en 2021 el monto es de 79 mil 897 pesos.

Ese aumento benefició también a regidores y funcionarios de primer nivel, ya que según el alcalde se buscó evitar que desertaran al sector privado y pudieran gozar de un salario competitivo en la administración pública.

En 2017 un regidor percibía 18 mil pesos, a los que se sumaba el pago de gestiones y otros gastos, los cuales desapareció Estrada Ferreiro. La desaparición de los pagos adicionales no impidió que el salario del regidor se incrementara en 2021 a 62 mil 927 pesos (incluyendo prestaciones y otras previsiones).

Otros que siguen teniendo grandes beneficios por parte del erario son ex integrantes del STASAC, encabezado durante tres períodos por Héctor David Alarid Rodríguez, quien en 2017 devengaba 48 mil 102 pesos contra 51 mil 899 pesos que percibe en la actualidad.

El actual líder sindical, Julio Enrique Duarte Apán, tenía salario de 26 mil 851 pesos mensuales y hoy es de 33 mil 514 pesos.

Otro cargo cuyo salario ha crecido considerablemente es el del jefe del departamento de comunicación social que en 2017 era superior a los 21 mil pesos mientras que el actual titular de dicha dirección cobra 41 mil 400 pesos.

Dicho departamento creció exponencialmente durante la actual administración, de 30 trabajadores que tenía en 2017, hoy tiene 45.

El incremento se da con los trabajadores de confianza, ya que durante la actual administración son tan sólo 13 sindicalizados laborando en dicho departamento.

Además, 20 de ellos fueron contratados a partir del 1 de noviembre de 2018, fecha en que tomó posesión el actual alcalde. En conjunto, esos funcionarios ganan 543 mil 711 pesos mensuales, monto superior al que la comuna erogaba en 2017 para sus 30 trabajadores en dicha área entre sindicalizados, de confianza y eventuales.

En contraparte, una trabajadora sindicalizada como peón adscrito al DIF, gana poco menos de 6 mil 500 pesos mensuales, el monto es exactamente el mismo que en 2017.

Entre las medidas para contrarrestar la diferencia de salarios, el alcalde Estrada Ferreiro incrementó las percepciones a los cargos más bajos dentro del organigrama, aunque no todos los trabajadores de la comuna obtuvieron dicho beneficio.

Los eventuales de Estrada

Esta administración ha contratado 981 funcionarios en diversas áreas. En total eroga al mes 22 millones 180 mil pesos en trabajadores dados de alta entre el 1 de noviembre de 2018 y el 30 de septiembre de 2021.

De ese total de trabajadores contratados durante la actual administración, 12 de ellos ya gozan de base sindical.
En contraparte, durante el período de 2017 y 2018 la comuna tuvo únicamente 628 trabajadores eventuales y de confianza con erogación de 14 millones 924 mil pesos mensuales. Además, en ese período se otorgaron 144 bases sindicales.

Actualmente la Comuna trabaja en el presupuesto para 2022, del que se destina más del 50 por ciento al pago de salarios a funcionarios, cuya nómina año con año sigue creciendo, a pesar de las políticas de austeridad que se buscaron durante esta administración.

Artículo publicado el 14 de noviembre de 2021 en la edición 981 del semanario Ríodoce.

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